मैट्रिक्स दृष्टिकोण क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

ए आव्यूह संगठन एक क्रॉस-फ़ंक्शनल कार्य दल है जो एक विशिष्ट लक्ष्य को पूरा करने के लिए विभिन्न कार्यात्मक विभागों, उत्पाद विभागों या प्रभागों के व्यक्तियों को एक साथ लाता है। नतीजतन, एक दोहरी-रिपोर्टिंग संगठन संरचना का गठन किया जाता है।

इसके अलावा, मैट्रिक्स सिस्टम क्या है?

परिभाषा। ए आव्यूह संगठनात्मक संरचना एक कंपनी संरचना है जिसमें रिपोर्टिंग संबंध ग्रिड के रूप में स्थापित किए जाते हैं, या आव्यूह पारंपरिक पदानुक्रम के बजाय। दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों के दोहरे रिपोर्टिंग संबंध होते हैं - आम तौर पर एक कार्यात्मक प्रबंधक और एक उत्पाद प्रबंधक दोनों के लिए।

कोई यह भी पूछ सकता है कि मैट्रिक्स प्रबंधन मॉडल क्या है? मैट्रिक्स प्रबंधन एक संगठनात्मक संरचना है जिसमें कुछ व्यक्ति एक से अधिक पर्यवेक्षक या नेता को रिपोर्ट करते हैं, संबंधों को ठोस रेखा या बिंदीदार रेखा रिपोर्टिंग के रूप में वर्णित किया जाता है। मैट्रिक्स प्रबंधन 1950 के दशक में अमेरिकी एयरोस्पेस में विकसित, 1970 के दशक में व्यापक रूप से अपनाया गया।

यह भी जानिए, मैट्रिक्स अप्रोच के फायदे और नुकसान क्या हैं?

मैट्रिक्स संरचनाएं: पेशेवरों और विपक्ष

• एक लचीला संसाधन पूल।
• संसाधनों के लिए कम डाउनटाइम।
• सुसंगत तरीके।
• संघर्ष, संघर्ष, संघर्ष।
• संसाधनों तक पहुँचने में असमर्थता।

मैट्रिक्स संरचना क्यों महत्वपूर्ण है?

के फायदे मैट्रिक्स संरचनाएं चूंकि मैट्रिक्स संरचनाएं एक को बनाए रखना संगठन का कार्यात्मक संरचना , वे कुशल बड़े पैमाने पर, परियोजना के तेजी से निर्माण की अनुमति देते हैं संरचनाओं जो के कई सदस्यों को रोजगार देता है संगठन का कार्यात्मक संरचना लेकिन बाधित या नष्ट किए बिना संरचना प्रक्रिया में है।