आपको सीसीएमए में कब तक जाना है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

एक अनुचित बर्खास्तगी विवाद के मामले में, एक व्यक्ति के पास मामला खोलने के लिए विवाद उत्पन्न होने की तारीख से केवल 30 दिन का समय होता है। यदि मामला अनुचित श्रम प्रथा का है, तो व्यक्ति के पास 90 दिन एक मामला खोलने के लिए, और भेदभाव के मामलों के साथ, एक व्यक्ति के पास सीसीएमए में मामला खोलने के लिए 6 महीने का समय होता है।

इस तरह, आपको कब तक किसी मामले को सीसीएमए को रेफर करना होगा?

एक कर्मचारी को मामले को सीसीएमए को संदर्भित करना चाहिए 90 दिन अभ्यास होने के बाद, या भीतर 90 दिन कर्मचारी के अभ्यास के बारे में जागरूक होने के बाद। एक कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कार्रवाई होने के बाद छह महीने के भीतर मामले को सीसीएमए को भेजना होगा।

दूसरे, आप सीसीएमए दिनों की गणना कैसे करते हैं? नियमों के संदर्भ में, शब्द " दिन "किसी भी समय अवधि की गणना में एक कैलेंडर का मतलब है दिन , और पहला दिन शामिल है लेकिन अंतिम दिन बहिष्कृत है। अंतिम दिन किसी भी अवधि की अवधि को बाहर रखा गया है यदि वह शनिवार, रविवार, सार्वजनिक अवकाश या किसी दिन पड़ती है दिन 16 दिसंबर से 7 जनवरी के बीच की अवधि के दौरान।

इसी तरह कोई पूछ सकता है कि सीसीएमए प्रक्रिया कैसे काम करती है?

NS सीसीएमए सुलह, मध्यस्थता और मध्यस्थता आयोग के लिए खड़ा है। यह एक स्वतंत्र निकाय है (किसी भी राजनीतिक दल, संघ या व्यवसाय से जुड़ा नहीं) जिसका उद्देश्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम विवादों को हल करके उचित श्रम प्रथाओं को बढ़ावा देना है।

क्या सीसीएमए मुफ़्त है?

नही यह नि: शुल्क . विवादों को संदर्भित करने के लिए मैं क्या कदम उठा सकता हूं सीसीएमए ? स्टेप 1: अगर आपको लेबर की समस्या है तो यह बहुत जरूरी है कि आप तुरंत कदम उठाएं।