लक्ष्य विस्थापन नौकरशाही को कैसे प्रभावित करता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

एक कारण अफसरशाही सहना और हैं इतना लचीला है क्योंकि वे एक प्रक्रिया के माध्यम से स्वयं का जीवन लेने की प्रवृत्ति रखते हैं जिसे. कहा जाता है लक्ष्य विस्थापन . एक बार नौकरशाही अपना मूल हासिल कर लिया है लक्ष्य , यह नया अपनाता है लक्ष्य अपने अस्तित्व को कायम रखने के लिए।

इस प्रकार, किसी संगठन में लक्ष्य विस्थापन क्या है?

लक्ष्य विस्थापन एक ऐसी स्थिति है जिसमें मूल लक्ष्य का संगठन नए द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है लक्ष्य जो समय के साथ विकसित होते हैं। लक्ष्य विस्थापन कंपनी के विकास और समृद्धि को सुनिश्चित करने के एकमात्र उद्देश्य के साथ कई कारणों से और कई स्तरों पर हो सकता है।

इसके अलावा, औपचारिक संगठन और नौकरशाही के बीच क्या संबंध है? NS एक औपचारिक संगठन और एक नौकरशाही के बीच संबंध क्या वह सबसे ज्यादा है औपचारिक संगठन प्राधिकरण संरचना के रूप में रैंक किया जाता है जो विशिष्ट नियमों और प्रक्रियाओं के अनुसार संचालित होता है, जिसे के रूप में जाना जाता है नौकरशाही . 2.) स्वैच्छिक संघ एक गैर-लाभकारी संस्था है संगठन कुछ सामान्य हितों को आगे बढ़ाने के लिए गठित।

इसी तरह, लक्ष्य विस्थापन किस स्थिति में होता है?

लक्ष्य विस्थापन होता है जब संसाधनों का उपयोग किसी अन्य उद्देश्य के लिए किया जाता है जिसके लिए संगठन मौजूद है। उद्देश्य जिसने मूल को बदल दिया है लक्ष्य और मूल्यों का बहुत अधिक पालन किया जा सकता है कि यह स्वयं संगठन के लिए अंत हो जाता है। इस अवधि के दौरान, लोगों को इस तरह के व्यवहार पर प्रोत्साहन प्रदान किया जाता है।

नौकरशाही कितनी प्रभावी हैं?

एक प्रभावी नौकरशाही सार्वजनिक सेवा वितरण के लिए महत्वपूर्ण है, जो बदले में विनिर्माण क्षेत्र, कृषि क्षेत्र और मानव पूंजी की उत्पादकता को प्रभावित करता है। यह भी पाया गया कि नौकरशाहों को अधिक स्वायत्तता प्रदान करना अधिक के साथ जुड़ा हुआ है प्रभावी नौकरशाही (यानी, अधिक परियोजनाएं पूरी की जा रही हैं)।