हैकमैन और ओल्डम मॉडल क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

हैकमैन और ओल्डम का कार्य विशेषता सिद्धांत का प्रस्ताव है कि उच्च प्रेरणा काम करते समय तीन मनोवैज्ञानिक अवस्थाओं का अनुभव करने से संबंधित है: काम की सार्थकता। उस श्रम का आपके लिए अर्थ है, कुछ ऐसा जिससे आप संबंधित हो सकते हैं, और केवल दोहराए जाने वाले आंदोलनों के एक सेट के रूप में नहीं होता है।

इसके अलावा, 5 नौकरी विशेषता मॉडल क्या हैं?

NS नौकरी की पांच विशेषताएं कौशल विविधता हैं, टास्क विविधता, टास्क महत्व, स्वायत्तता और प्रतिक्रिया। तीन अलग-अलग मनोवैज्ञानिक अवस्थाएं निर्धारित करती हैं कि एक कर्मचारी कैसे प्रतिक्रिया करता है नौकरी की विशेषताएं : अनुभवी अर्थपूर्णता, परिणामों के लिए अनुभवी जिम्मेदारी और वास्तविक परिणामों का ज्ञान।

कोई यह भी पूछ सकता है कि नौकरी के 5 मुख्य आयाम क्या हैं? वहां पांच मुख्य कार्य आयाम : कौशल विविधता, कार्य पहचान, कार्य महत्व, स्वायत्तता, और काम फीडबैक (पीएसयू डब्ल्यूसी, 2015ए, एल. 10)। विभिन्न कौशलों की संख्या एक विशिष्ट काम की आवश्यकता है।

इसी तरह, लोग पूछते हैं, हैकमैन और ओल्डहैम के जॉब कैरेक्टरिस्टिक्स मॉडल के तीन प्रमुख तत्व क्या हैं?

हैकमैन और ओल्डम की नौकरी विशेषताओं का मॉडल से बना है तीन प्रमुख तत्व.

प्रेरणा के सरल मॉडल में कदमों को शुरू से (शीर्ष पर) से अंत तक (सबसे नीचे) रैंक करें।

• अधूरी जरूरत।
• प्रेरणा।
• व्यवहार।
• पुरस्कार।
• प्रतिपुष्टि।

निम्नलिखित में से कौन हैकमैन और ओल्डम के जॉब कैरेक्टरिस्टिक्स मॉडल में नौकरियों के पांच मुख्य आयामों में से एक है?

NS पांच विशेषताएं कौशल विविधता हैं, टास्क पहचान, टास्क महत्व, स्वायत्तता और प्रतिक्रिया काम . NS विशेषताएँ व्यक्तिगत और का निर्धारण करने के लिए तीन मनोवैज्ञानिक अवस्थाओं के साथ संयुक्त हैं काम परिणाम