OD में क्या बदलाव की योजना है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

नियोजित परिवर्तन नए लक्ष्यों या नई दिशा के लिए पूरे संगठन या उसके एक महत्वपूर्ण हिस्से को तैयार करने की प्रक्रिया है। यह दिशा संस्कृति, आंतरिक संरचनाओं, प्रक्रियाओं, मैट्रिक्स और पुरस्कार, या किसी अन्य संबंधित पहलुओं को संदर्भित कर सकती है।

उसके, 3 नियोजित परिवर्तन मॉडल क्या हैं?

पिछली समीक्षा। कर्ट लेविन ने विकसित किया मॉडल बदलें शामिल तीन कदम: अनफ्रीजिंग, बदलना और फिर से जमना। लेविन के लिए, प्रक्रिया का परिवर्तन यह धारणा बनाने पर जोर देता है कि a परिवर्तन जरूरत है, फिर नए, वांछित स्तर के व्यवहार की ओर बढ़ना और अंत में, उस नए व्यवहार को आदर्श के रूप में मजबूत करना।

साथ ही, आप किसी संगठन में नियोजित परिवर्तन का प्रबंधन कैसे करते हैं? नियोजित परिवर्तन में कदम

1. परिवर्तन की आवश्यकता को पहचानें।
2. परिवर्तन के लक्ष्यों का विकास करें।
3. एक परिवर्तन एजेंट का चयन करें।
4. वर्तमान जलवायु का निदान करें।
5. एक कार्यान्वयन विधि चुनें।
6. एक योजना विकसित करें।
7. योजना को क्रियान्वित करें।
8. योजना का पालन करें और उसका मूल्यांकन करें।

इस संबंध में नियोजित परिवर्तन का क्या महत्व है?

बढ़ती हुई उत्पादक्ता: नियोजित परिवर्तन उत्पादकता और सेवा क्षमता बढ़ाने में मदद करें। दूसरी ओर, परिवर्तन बिना योजना के उत्पादकता बढ़ाने में उतनी मदद नहीं मिल सकती है। गुणवत्ता में वृद्धि: गुणवत्ता में वृद्धि योग्य है नियोजित परिवर्तन एक संगठन में।

सामाजिक कार्य में नियोजित परिवर्तन क्या है?

नियोजित परिवर्तन केसवर्क में ( सामाजिक कार्य ) नियोजित परिवर्तन क्या है ? -इसमें क्लाइंट के सुधार के प्रयास में कुछ निर्दिष्ट स्थिति, व्यवहार के पैटर्न या परिस्थितियों के सेट को सुधारने या बदलने के लिए एक रणनीति का विकास और कार्यान्वयन शामिल है। सामाजिक कामकाज या भलाई (शेफोर एंड होरेसजी, 2009)।