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मूल्यांकन के दो प्रकार कौन से हैं?
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वीडियो: मूल्यांकन के दो प्रकार कौन से हैं?

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वीडियो: मूल्यांकन क्या है मूल्यांकन के प्रकार,परिमाणात्मक मूल्यांकन और गुणात्मक मूल्यांकन CTET,UPTET,MPTET, 2024, नवंबर
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मूल्यांकन के सबसे आम प्रकार हैं:

  • सीधी रैंकिंग मूल्यांकन .
  • ग्रेडिंग
  • उद्देश्यों के द्वारा प्रबंधन मूल्यांकन .
  • विशेषता के आधार पर मूल्यांकन .
  • व्यवहार के आधार पर मूल्यांकन .
  • 360 समीक्षाएं।

इसे ध्यान में रखते हुए, दो प्रकार के प्रदर्शन मूल्यांकन क्या हैं?

यहां कुछ अलग-अलग प्रकार की मूल्यांकन विधियां दी गई हैं:

  • 360 डिग्री मूल्यांकन।
  • सामान्य प्रदर्शन मूल्यांकन।
  • तकनीकी/प्रशासनिक प्रदर्शन मूल्यांकन।
  • प्रबंधक प्रदर्शन मूल्यांकन।
  • कर्मचारी स्व-मूल्यांकन।
  • परियोजना मूल्यांकन समीक्षा।
  • बिक्री प्रदर्शन मूल्यांकन।

मूल्यांकन प्रणाली क्या है? मूल्यांकन प्रणाली पहले से सहमत लक्ष्यों के खिलाफ कर्मचारी के प्रदर्शन को मापें, भविष्य के उद्देश्यों को निर्धारित करें और कर्मचारियों को उनकी विकासात्मक और प्रशिक्षण आवश्यकताओं पर मार्गदर्शन दें। वे प्रबंधकों को प्रदर्शन में उपलब्धियों और कमियों दोनों की पहचान करने में मदद करते हैं, और भविष्य के सुधारों को निर्देशित करने के लिए एक रूपरेखा प्रदान करते हैं।

यह भी जानिए, प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है और इसके प्रकारों की व्याख्या करें?

प्रदर्शन मूल्यांकन प्रकार लेकिन अन्य हैं प्रकार : स्व मूल्यांकन: व्यक्ति अपनी नौकरी का मूल्यांकन करते हैं प्रदर्शन और व्यवहार। सहकर्मी मूल्यांकन: एक व्यक्ति के कार्य समूह की दरें उसका प्रदर्शन . 360-डिग्री फीडबैक मूल्यांकन: इसमें एक व्यक्ति, उसके पर्यवेक्षक और उसके साथियों से इनपुट शामिल होता है।

प्रदर्शन मूल्यांकन का कौन सा तरीका सबसे अच्छा है?

5 प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन के तरीके

  1. उद्देश्यों के द्वारा प्रबंधन।
  2. बिहेवियरली एंकरेड रेटिंग स्केल (BARS)
  3. गंभीर घटना विधि।
  4. 360 डिग्री प्रतिक्रिया।
  5. मजबूर पसंद विधि।

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