न्यायसंगत कारण के 7 चरण क्या हैं?
न्यायसंगत कारण के 7 चरण क्या हैं?

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Anonim
  • सात परीक्षण के लिये बस इसीलिये .
  • पर्याप्त चेतावनी।
  • तर्कसंगतता।
  • जांच की पूर्णता।
  • जांच की वस्तुनिष्ठता।
  • उल्लंघन का सबूत।
  • नियम के आवेदन की एकरूपता।

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि समाप्ति का उचित कारण क्या है?

बस इसीलिये परिभाषा: रोजगार कानून: किसी कर्मचारी का कदाचार, या कर्मचारी से संबंधित कोई अन्य घटना, जो तत्काल को सही ठहराती है समापन रोजगार अनुबंध के। एक पर्याप्त कारण समाप्त एक रोजगार अनुबंध तुरंत और जिसके लिए कर्मचारी को कोई नोटिस या विच्छेद वेतन देय नहीं है।

इसी तरह, एक उचित कारण मानक क्या है? कार्यस्थल में, बस इसीलिये सबूत का बोझ है या मानक कि एक नियोक्ता को अनुशासन या निर्वहन को सही ठहराने के लिए मिलना चाहिए। बस इसीलिये आमतौर पर कंपनी की नीति के उल्लंघन को संदर्भित करता है या नियम.

यह भी जानना है कि न्यायसंगत कारण के 7 परीक्षण कौन से हैं?

  • उचित नियम या कार्य आदेश। क्या नियम या व्यवस्था व्यवसाय के व्यवस्थित, कुशल और सुरक्षित संचालन से उचित रूप से संबंधित है?
  • सूचना।
  • पर्याप्त जांच।
  • निष्पक्ष जांच।
  • सबूत।
  • बराबर उपचार।
  • उपयुक्त अनुशासन।

न्यायसंगत कारण के 7 चरण किसने लिखे थे?

पारंपरिक श्रम वातावरण के लिए आवेदन के लिए, प्रोफेसर कैरल डौघर्टी ने 1966 में विकसित किया सात -अंश " बस इसीलिये " विश्लेषण। NS सात कारक निम्नलिखित हैं: कर्मचारी को कंपनी की नीति के बारे में पता था। कंपनी की नीति उचित थी।

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