मानव संसाधन विकास मंत्री के पर्यावरण से क्या तात्पर्य है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन विकास मंत्री का पर्यावरण इसमें वे सभी कारक शामिल हैं जिनका मानव संसाधन विभाग के कामकाज पर असर (संबंध में या समर्थन में) है। ये हैं - राजनीतिक-कानूनी, आर्थिक, सांस्कृतिक, तकनीकी, संघ, संगठनात्मक संस्कृति और संघर्ष, और, पेशेवर निकाय।

इसे ध्यान में रखते हुए, मानव संसाधन प्रबंधन में पर्यावरण क्या है?

मानव संसाधन पर्यावरण सामाजिक का एक हिस्सा है वातावरण जिसमें अवधारणा, दृष्टिकोण, कार्य संस्कृति, दृष्टिकोण, दक्षता, कौशल, उत्पादकता, प्रकृति और व्यवहार शामिल हैं मानव संसाधन , कर्मचारियों की मांग और आपूर्ति, प्रेरक पहलू, मुआवजे के तरीके और औद्योगिक संबंध मानव संसाधन अभ्यास।

यह भी जानिए, HRM के संबंध में पर्यावरण स्कैनिंग क्या है? पीएचआर परीक्षा तैयारी: सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन पर्यावरण स्कैनिंग वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से संगठन उन अवसरों और खतरों के बारे में जागरूकता बनाए रखते हैं जो परिवेश-मैक्रो और माइक्रो दोनों-जिसके भीतर वे काम करते हैं, द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं। अन्य संगठन संचालित करने की योजना बना रहे हैं पर्यावरण स्कैन अधिक नियमित आधार पर।

यह भी जानिए, HRM को प्रभावित करने वाले पर्यावरणीय कारक कौन से हैं?

इन बाहरी कारक मोटे तौर पर सामाजिक और सांस्कृतिक, तकनीकी, आर्थिक, राजनीतिक और कानूनी वातावरण के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। जबकि ये बाहरी प्रभाव अक्सर के नियंत्रण से बाहर होते हैं मानव संसाधन विकास मंत्री , उन्हें अक्सर कार्रवाई की आवश्यकता होती है मानव संसाधन विकास मंत्री संगठन और उसके लक्ष्यों पर उनके प्रभावों को संबोधित करने के लिए।

मानव संसाधन प्रबंधन क्यों महत्वपूर्ण है?

मानव संसाधन प्रबंधन मुआवजे, प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों से संबंधित है प्रबंध , संगठन विकास, सुरक्षा, कल्याण, लाभ, कर्मचारी प्रेरणा, प्रशिक्षण और अन्य। मानव संसाधन विकास मंत्री में रणनीतिक भूमिका निभाता है प्रबंध लोग और कार्यस्थल संस्कृति और पर्यावरण।