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वीडियो: एक परिवर्तन प्रबंधक कैसे सफल हो सकता है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18
प्रबंधन रणनीति बदलें
- यह सब लोगों के बारे में है।
- परिवर्तन समय लगता है।
- एक दृष्टि से शुरू करें।
- हितधारकों को शामिल करें।
- ट्रेडऑफ़ को जानें।
- इच्छुक के साथ काम करें।
- संवाद करें, संवाद करें, संवाद करें।
- सुनना।
इसके अलावा, आप परिवर्तन प्रबंधन में कैसे सफल होते हैं?
अपने संगठन में परिवर्तन को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए आप यहां कुछ कदम उठा सकते हैं।
- एक प्रक्रिया का पालन करें।
- शुरुआत अधिकारियों से करें।
- परिवर्तन प्रक्रिया में सभी हितधारकों की जरूरतों और धारणाओं पर विचार करें।
- व्यक्तिगत परिवर्तन प्रक्रिया पर ध्यान दें।
- प्रबंधकों पर ध्यान दें।
- प्रतिरोध को प्रभावी ढंग से संभालें।
दूसरे, एक परिवर्तन नेता होने के क्या फायदे हैं? परिवर्तन प्रबंध लाभ नियोक्ता और कर्मचारी हालांकि, कुशल होने पर नेताओं को बदलें सुविधासंगठनात्मक परिवर्तन , कर्मचारी, नेताओं , प्रबंधक, और नियोक्ता लाभ . के तौर पर नेता नियोक्ता आपके कुछ परिवर्तन प्रबंध लाभ शामिल हैं: कर्मचारियों की व्यस्तता में वृद्धि।
इसे ध्यान में रखते हुए, एक अच्छा परिवर्तन प्रबंधक क्या बनाता है?
ए अच्छा परिवर्तन प्रबंधक वास्तविक कार्यक्रम/परियोजना वितरण के बजाय निम्नलिखित प्रमुख बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक संभावना है: संबोधित करने के लिए रणनीति विकसित करना परिवर्तन प्रतिरोध। एम्बेडिंग परिवर्तन और सुनिश्चित करना कि लाभों का एहसास हो रहा है। उत्कृष्ट संचार कौशल और मजबूत हितधारक प्रबंधन।
एक परिवर्तन प्रबंधक की भूमिका क्या है?
ए प्रबंधक बदलें एक कुंजी खेलेंगे भूमिका बीमा परियोजनाओं ( परिवर्तन पहल) कर्मचारियों को अपनाने और उपयोग को बढ़ाकर समय पर और बजट पर उद्देश्यों को पूरा करते हैं। यह व्यक्ति के लोगों के पक्ष पर ध्यान केंद्रित करेगा परिवर्तन , व्यावसायिक प्रक्रियाओं, प्रणालियों और प्रौद्योगिकी, नौकरी में परिवर्तन सहित भूमिकाओं और संगठन संरचनाएं।
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