लेन-देन और परिवर्तनकारी के बीच अंतर क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परिवर्तनकारी तथा लेन-देन संबंधी जब प्रबंधन और प्रेरणा के अंतर्निहित सिद्धांतों की बात आती है तो नेतृत्व ध्रुवीय विरोधी होते हैं। लेन-देन संबंधी नेता संगठन, पर्यवेक्षण और समूह प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि परिवर्तनकारी नेता संगठन के भीतर परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

इसी तरह, लोग पूछते हैं, क्या एक नेता लेन-देन और परिवर्तनकारी दोनों हो सकता है?

दिया गया नेता की अलग-अलग डिग्री प्रदर्शित कर सकते हैं दोनों परिवर्तनकारी तथा कारोबारी नेतृत्व . शैलियाँ परस्पर अनन्य नहीं हैं, और कुछ संयोजन दोनों प्रभावी बढ़ा सकते हैं नेतृत्व . परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों (32, 33) को उन तरीकों से प्रेरित और प्रेरित करें जो एक्सचेंजों और पुरस्कारों से परे हैं।

इसी तरह, एक लेन-देन नेतृत्व शैली क्या है? कारोबारी नेतृत्व एक है अंदाज का नेतृत्व जिसमें नेताओं पुरस्कार और दंड दोनों के माध्यम से अनुयायियों द्वारा अनुपालन को बढ़ावा देना। एक पुरस्कार और दंड प्रणाली के माध्यम से, लेन-देन करने वाले नेता अनुयायियों को अल्पावधि के लिए प्रेरित रखने में सक्षम हैं।

लेन-देन परिवर्तन क्या है?

लेन-देन परिवर्तन . एक परियोजना या संगठन के भीतर कार्यों, समग्र कर्तव्यों और विशिष्ट कार्यों को स्थानांतरित करके रणनीतिक उद्देश्यों की प्राप्ति को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से प्रक्रिया संशोधन का एक रूप।

परिवर्तनकारी दृष्टिकोण क्या है?

परिवर्तनकारी नेतृत्व को एक नेतृत्व के रूप में परिभाषित किया गया है पहुंचना जो व्यक्तियों और सामाजिक व्यवस्थाओं में परिवर्तन का कारण बनता है। अपने आदर्श रूप में, यह अनुयायियों को नेताओं में विकसित करने के अंतिम लक्ष्य के साथ अनुयायियों में मूल्यवान और सकारात्मक परिवर्तन पैदा करता है।