एडकर किसके लिए प्रयोग किया जाता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS अदकरी मॉडल एक परिवर्तन प्रबंधन उपकरण है जो यह पहचानने में मदद करता है कि परिवर्तन कठिन क्यों है और क्यों कुछ परिवर्तन सफल होते हैं जबकि अन्य असफल होते हैं। नाम अदकरी एक संक्षिप्त नाम है जो पांच बिल्डिंग ब्लॉक्स पर आधारित है जो सफल परिवर्तन लाते हैं।

बस इतना ही, Prosci और Adkar में क्या अंतर है?

Prosci's व्यक्तिगत परिवर्तन के मॉडल को कहा जाता है प्रोसी अदकरी मॉडल, जागरूकता, इच्छा, ज्ञान, क्षमता और सुदृढीकरण® के लिए एक संक्षिप्त नाम। संक्षेप में, एक व्यक्ति की जरूरत है: परिवर्तन की आवश्यकता के बारे में जागरूकता। परिवर्तन में भाग लेने और समर्थन करने की इच्छा।

इसी तरह, एडकर मॉडल के किस चरण में एक व्यक्ति परिवर्तन का समर्थन करने का निर्णय लेता है? इच्छा - Prosci ADKAR मॉडल . एक बार किसी व्यक्ति को यह समझ आ जाए कि क्यों a परिवर्तन जरूरत है, अगला कदम सफल में परिवर्तन करने के लिए एक व्यक्तिगत निर्णय कर रहा है सहयोग और में भाग लें परिवर्तन.

इसके अनुरूप, Adkar आकलन क्या है?

NS अदकरी व्यक्तिगत परिवर्तन का मॉडल एक परिणाम-उन्मुख दृष्टिकोण है जिसका उपयोग किया जाता है: - व्यक्तिगत संक्रमण का प्रबंधन - परिवर्तन के बारे में बातचीत पर ध्यान केंद्रित करना - अंतराल का निदान करना - सुधारात्मक कार्यों की पहचान करना। का लक्ष्य अदकरी परिवर्तन में सफल होने के लिए प्रत्येक व्यक्ति को ज्ञान और उपकरण देना है।

Prosci परिवर्तन प्रबंधन प्रक्रिया क्या है?

परिवर्तन प्रबंधन है प्रक्रिया , उपकरण और तकनीक के लोगों के पक्ष का प्रबंधन करने के लिए परिवर्तन आवश्यक व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने के लिए। परिवर्तन प्रबंधन संगठनात्मक उपकरणों को शामिल करता है जिनका उपयोग व्यक्तियों को सफल व्यक्तिगत परिवर्तन करने में मदद करने के लिए किया जा सकता है जिसके परिणामस्वरूप गोद लेने और प्राप्त करने में मदद मिलती है परिवर्तन.