संगठन में मानव व्यवहार क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संगठनात्मक व्यवहार परिभाषा

संगठनात्मक व्यवहार एक के भीतर समूह और व्यक्तिगत प्रदर्शन और गतिविधि दोनों का अध्ययन है संगठन . अध्ययन का यह क्षेत्र जांच करता है मानव आचरण काम के माहौल में और नौकरी की संरचना, प्रदर्शन, संचार, प्रेरणा, नेतृत्व, आदि पर इसके प्रभाव को निर्धारित करता है

इसी प्रकार यह भी पूछा जाता है कि संगठन में मानव व्यवहार का क्या महत्व है?

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण महत्त्व का संगठनात्मक व्यवहार समझने में है मानव आचरण . यदि प्रबंधन ठीक से व्याख्या कर सकता है मानव एक के भीतर की जरूरत है संगठन यह उन जरूरतों को पूरा करने की दिशा में काम कर सकता है और कर्मचारियों को संतुष्ट करने और उन्हें बढ़ावा देने के लिए नई योजनाएं और प्रोत्साहन भी तैयार कर सकता है।

कोई यह भी पूछ सकता है कि मानव व्यवहार और संगठनात्मक व्यवहार में क्या अंतर है? मानव आचरण प्रत्येक व्यक्ति में निहित है जिसका अर्थ है कि उसकी विशेषताएँ, उसके व्यवहार करने का तरीका और सोच उसकी अपनी विशेषताएं हैं जबकि संगठनात्मक व्यवहार एक समूह या कंपनी संस्कृति है जो प्रत्येक के अपने अनुभव और किए गए अद्वितीय है।

इसके बाद, सवाल यह है कि आपने संगठन में मानव व्यवहार में क्या सीखा?

पढ़ाई द्वारा संगठनात्मक व्यवहार , कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों को यह समझ में आता है कि लोग किस तरह से व्यवहार करते हैं वे करते हैं . प्रबंधकों कर सकते हैं उपयोग संगठनात्मक व्यवहार लक्ष्यों को पूरा करने और कर्मचारियों को इष्टतम प्रदर्शन प्राप्त करने में मदद करने के लिए।

मानव व्यवहार के कुछ उदाहरण क्या हैं?

दोनों इंसानों और जानवर सामाजिक में संलग्न हैं व्यवहार ; सामाजिक संपर्क मौखिक और अशाब्दिक दोनों हो सकता है। मानव के कुछ उदाहरण सामाजिक व्यवहार हैं: एक साथ खेल देखना, हाई-फिविंग, राजनीति के बारे में बातचीत करना और किस करना।