कवरिंग और पासिंग में क्या अंतर है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

बड़ा अंतर में कवर करना और गुजरना लोगों को आपके बारे में क्या पता है, इससे क्या लेना-देना है। जब कोई व्यक्ति इसमें शामिल होता है मृत्यु अधिकांश लोगों को पता नहीं होता है, जबकि जब कोई व्यक्ति इसमें संलग्न होता है कवर , लोग जानते हैं, लेकिन व्यक्ति इसे कम करके आंकता है।

इसके अलावा, गुजरने की अवधारणा क्या है?

पासिंग (समाजशास्त्र) विकिपीडिया से, मुक्त विश्वकोश। पासिंग किसी व्यक्ति की अपने स्वयं से भिन्न पहचान समूह या श्रेणी के सदस्य के रूप में माने जाने की क्षमता है, जिसमें नस्लीय पहचान, जातीयता, जाति, सामाजिक वर्ग, यौन अभिविन्यास, लिंग, धर्म, आयु और/या विकलांगता की स्थिति शामिल हो सकती है।

केंजी योशिनो कवरिंग को कैसे परिभाषित करता है? " योशिनो अमेरिकी सामाजिक शब्दावली में एक नया शब्द पेश करता है: ' कवर ' है नया 'गुजरना,' नया 'कोठरी। 'उत्तेजक और प्रभावित करने वाला, कवर हमें एक दूसरे के साथ खुले रहने की चुनौती देता है योशिनो is हमारे साथ रहने को तैयार है।"

यह भी जानने के लिए कि विविधता में क्या शामिल है?

के लाभों को अनलॉक करने के लिए विविधता , कर्मचारियों के साथ विविध जीवित अनुभवों को शामिल महसूस करना चाहिए। जब ये कर्मचारी अपनी पहचान कम कर देते हैं, तो व्यवसाय अपने अद्वितीय दृष्टिकोण का लाभ खो देते हैं। इस अभ्यास के रूप में जाना जाता है, के रूप में जाना जाता है कवर , संगठनों को समावेशन प्राप्त करने के लिए सामना करना होगा।

कार्यस्थल में आत्मसात क्यों होता है?

साथ में आत्मसात व्यवसाय में नए कर्मचारी, उन्हें विभाग के सहयोगियों के साथ एक निश्चित स्तर की सुविधा प्राप्त करने में मदद करते हैं या काम टीम के सदस्य महत्वपूर्ण हैं। आत्मसात टीम के भीतर अपनी भूमिका में एक नया कर्मचारी जल्दी से टीम को अपने में लगातार बने रहने में मदद करता है काम.