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अंतर और विविधता के साथ अधिक सहज बनने के लिए आप किन रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं?
अंतर और विविधता के साथ अधिक सहज बनने के लिए आप किन रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं?

वीडियो: अंतर और विविधता के साथ अधिक सहज बनने के लिए आप किन रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं?

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Anonim

WorkplaceDiversity से बेहतर तरीके से निपटने के लिए 5 टिप्स

  • पुन: परिभाषित करें, और इसके कई प्रकारों को पहचानें विविधता .
  • भेदभाव को फिर से परिभाषित करें, और इसके सभी रूपों पर शिकंजा कसें।
  • जश्न मनाना विविधता हर संभव तरीके से।
  • पहुंचना जारी रखें।
  • यह मत समझिए कि लोग आपके चुटकुलों को समझते हैं।

इसी तरह, लोग पूछते हैं, विविध कार्यबल को कैसे दूर किया जा सकता है?

बनाना विविधता में कार्यस्थल आपके भर्ती लक्ष्यों में से एक।

सर्वोत्तम परिणामों के लिए विविध कार्यबल का प्रबंधन करने में आपकी सहायता करने के लिए यहां पांच युक्तियां दी गई हैं:

  1. हायरिंग से शुरू करें।
  2. समावेशी नीतियां और प्रथाएं बनाएं।
  3. विविधता प्रशिक्षण प्रदान करें।
  4. प्रभावी संचार को सुगम बनाना।
  5. बातचीत को प्रोत्साहित करें।

विविधता प्रबंधन रणनीतियाँ क्या हैं? इसकी अवधारणा विविधता प्रबंधन एक है सामरिक व्यावसायिक उद्देश्य जो एक कार्यस्थल में संगठनात्मक क्षमता को बढ़ाने का प्रयास करता है जहां सभी कर्मचारियों के योगदान को मान्यता दी जाती है और उन्हें महत्व दिया जाता है।

इस संबंध में विविधता को कैसे सुधारा जा सकता है?

अपने कार्यस्थल में विविधता के स्तर में सुधार करने और प्रतिकूल कार्यबल होने से मिलने वाले अधिक लाभ प्राप्त करने के आठ तरीके यहां दिए गए हैं:

  1. इसे मापो।
  2. याद रखें कि विविधता दौड़ से कहीं अधिक है।
  3. एक व्यापक भौगोलिक क्षेत्र में भर्ती।
  4. प्रतिधारण पर ध्यान दें।
  5. संगठनात्मक संस्कृति पर ध्यान दें।

विविधता और समावेश को कैसे सुधारा जा सकता है?

कार्यस्थल में विविधता और समावेश को बढ़ाने के चार तरीके:

  1. एक गहरा गोता लगाएँ। पता लगाएं कि आपका संगठन विविधता और समावेशन पर कहां खड़ा है।
  2. सिस्टम जागरूकता बढ़ाएं।
  3. प्रदर्शन उद्देश्य और पारस्परिक जवाबदेही बनाएं।
  4. विविधता और समावेश को अधिकतम करने के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता बनाएं।

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