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वीडियो: आपके पास प्रामाणिक नेतृत्व क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
प्रामाणिक नेतृत्व एक प्रबंधन शैली है जिसमें नेता वास्तविक होते हैं, स्वयं - जागरूक, और पारदर्शी। एक प्रामाणिक नेता लगातार यह प्रदर्शित करके अपने कर्मचारियों में वफादारी और विश्वास को प्रेरित करने में सक्षम है कि वह वास्तव में एक व्यक्ति के रूप में कौन है, और वह अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन के बारे में कैसा महसूस करती है।
इसी तरह, आप पूछ सकते हैं कि प्रामाणिक नेतृत्व के चार घटक क्या हैं?
प्रामाणिक नेतृत्व के चार मुख्य घटक हैं: स्वयं जागरूकता, आंतरिक नैतिक परिप्रेक्ष्य, संतुलित प्रसंस्करण और संबंधपरक पारदर्शिता। NS।
इसके बाद, प्रश्न यह है कि प्रामाणिक नेतृत्व को परिभाषित करना कठिन क्यों है? प्रमाणिक नेतृत्व है परिभाषित करना कठिन क्योंकि यह एक जटिल प्रक्रिया है और इसे देखने के कई तरीके हैं। चूंकि सत्यता व्यक्तिपरक है, कोई नहीं है परिभाषा वर्तमान में, इसके बजाय तीन हैं जो इसे इंट्रापर्सनल, इंटरपर्सनल और डेवलपमेंटल लेंस से देखते हैं।
इसे ध्यान में रखते हुए, आप प्रामाणिक नेतृत्व कैसे प्रदर्शित करते हैं?
पढ़ें और पता लगाएं।
- आत्म-जागरूकता। एक प्रामाणिक नेता अपने सभी कार्यों और निर्णयों को प्रतिबिंबित करता है और बिना किसी पूर्वाग्रह के अपनी ताकत और कमजोरियों की जांच करता है।
- दिल से लीड करें। एक प्रामाणिक नेता पूरे दिल से होता है।
- दीर्घकालिक परिणामों पर ध्यान दें।
- अखंडता।
- दृष्टि से नेतृत्व करें।
- सुनने का कौशल।
- पारदर्शिता।
- संगतता।
नेतृत्व में प्रामाणिकता क्यों महत्वपूर्ण है?
प्रामाणिक नेता खुद को, अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों को जानें और अपनी कमियों के बारे में जागरूकता के साथ नेतृत्व करें और उनकी भरपाई कैसे करें। स्वयं के बारे में यह जागरूकता उन्हें तालमेल बनाने और अपने संचार कौशल की गुणवत्ता में सुधार करने और अपने कार्यबल को शामिल करने की उनकी क्षमता में सुधार करने की अनुमति देती है।
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प्रामाणिक नेतृत्व की विशेषताएं क्या हैं?
10 प्रामाणिक नेतृत्व लक्षण आत्म-जागरूकता। एक प्रामाणिक नेता अपने सभी कार्यों और निर्णयों को प्रतिबिंबित करता है और बिना किसी पूर्वाग्रह के अपनी ताकत और कमजोरियों की जांच करता है। दिल से लीड करें। एक प्रामाणिक नेता पूरे दिल से होता है। दीर्घकालिक परिणामों पर ध्यान दें। अखंडता। दृष्टि से नेतृत्व करें। सुनने का कौशल। पारदर्शिता। संगतता
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प्रामाणिक नेतृत्व कब शुरू हुआ?
प्रामाणिक नेतृत्व जैसा कि हम आज जानते हैं, इन शर्तों के इतिहास से विकसित हुआ है। इसकी उत्पत्ति 1960 के दशक में यह वर्णन करने के साधन के रूप में हुई थी कि कैसे एक संगठन नेतृत्व के माध्यम से खुद को प्रामाणिक रूप से दर्शाता है